La Evaluación de Potencial permite determinar cuáles son las habilidades y destrezas que posee el colaborador, independientemente al puesto que ocupa, y el nivel de desarrollo de las mismas, logrando de esta forma definir un plan de desarrollo o línea de carrera para el colaborador.

Las Líneas de Carrera y los Planes de Sucesión apoyan el sostenimiento de los negocios a través del tiempo y representan un enfoque formal para atraer, retener y desarrollar a los profesionales de alto potencial.

• Asesoramiento acerca de las competencias a explorar para cada puesto.

• Diseño de informe según las necesidades del cliente.

• Asesoría para el proceso de retroalimentación a los colaboradores evaluados.

• Asesoría para la definición de planes de sucesión y líneas de carrera.