Diseño de formatos de fácil aplicación que permitan a futuro el mantenimiento y gestión de este proceso.

Asesoramiento a los encargados de cada área en la definición de las funciones y requerimientos de cada puesto.

Identificación de Indicadores de Desempeño para cada puesto.

Análisis de la carga laboral, reasignación y distribución de las funciones de cada puesto.

Dimensionamiento de áreas.

Valorización de puestos.